Nosso time.
Empenhados no crescimento e desenvolvimento das atividades da empresa, somos movidos pelo amor aos produtores do nosso Brasil. Nesse sentido, buscamos a integração entre o campo e os centros urbanos de uma maneira simplificada e efetiva, trazendo o que há de melhor para sua mesa.
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Termos de compromisso para contração de colaboradores
1. Objeto do Termo
Este Termo estabelece as condições para a prestação de serviços do Funcionário em regime home office, ou seja, trabalho remoto, a ser realizado na residência do Funcionário ou em local previamente aprovado pela Empresa.
2. Condições Gerais
2.1. O Funcionário compromete-se a realizar suas atividades de forma remota, utilizando os recursos tecnológicos necessários para o desempenho de suas funções.
2.2. O Funcionário deverá possuir experiência comprovada em Excel, comércio eletrônico e cooperativismo, conforme requerido pela Empresa.
2.3. O Funcionário é responsável por manter a infraestrutura necessária para o trabalho remoto, incluindo computador, acesso à internet e software necessário para a execução de suas atividades.
2.4. A jornada de trabalho e as tarefas a serem desempenhadas serão definidas pela Empresa, devendo o Funcionário cumprir os prazos e metas estabelecidos.
3. Deveres e Responsabilidades
3.1. O Funcionário deve zelar pela confidencialidade das informações e documentos da Empresa, utilizando-os exclusivamente para o desempenho de suas funções.
3.2. O Funcionário deve manter comunicação regular com seus superiores e colegas de trabalho, utilizando as ferramentas de comunicação fornecidas pela Empresa.
3.3. O Funcionário deve participar de reuniões e treinamentos online conforme solicitado pela Empresa.
3.4. O Funcionário deve seguir todas as normas e políticas da Empresa, incluindo aquelas relacionadas à segurança da informação e proteção de dados.
4. Equipamentos e Recursos
4.1. A Empresa poderá fornecer equipamentos e recursos tecnológicos necessários para a realização do trabalho remoto, sendo o Funcionário responsável por sua manutenção e devolução em caso de término do contrato de trabalho.
4.2. O Funcionário deverá informar imediatamente à Empresa qualquer problema técnico que impossibilite a realização de suas atividades.
5. Remuneração e Benefícios
5.1. A remuneração e os benefícios do Funcionário serão definidos em contrato específico e seguirão as políticas da Empresa para funcionários em regime home office.
6. Vigência
6.1. Este Termo entra em vigor na data de sua assinatura e permanecerá válido enquanto o Funcionário estiver contratado pela Empresa, podendo ser rescindido por qualquer das partes mediante aviso prévio conforme legislação vigente.
7. Disposições Finais
7.1. Este Termo será regido pelas leis da República Federativa do Brasil.
7.2. Quaisquer disputas decorrentes deste Termo serão resolvidas nos tribunais competentes da comarca de Belo Horizonte, Minas Gerais.
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